德国风险投资公司Earlybird宣布了一项为期十年的继任计划，旨在逐步将管理公司的控制权移交给下一代合伙人。该计划由联合创始人领导，涉及关键投资团队的结构性调整，以确保长期投资策略的连续性与公司治理的稳定过渡。此举旨在应对风投行业代际更替的普遍挑战，保障其旗下基金（如Digital East Fund）的持续运营与投资回报。